A inovação é uma estratégia muito importante para empresas que querem ter sucesso em mercados competitivos. Vamos falar sobre como aplicar os conceitos de forma eficiente para extrair os melhores resultados.
Inovação e cultura empresarial
Pode parecer desafiador, mas com o desenvolvimento da cultura de inovação, as empresas podem colher frutos que superam qualquer investimento.
Vale destacar que, o processo de inovar, vai muito além de criar um produto ou serviço inovador, ou manter um time motivado. A essência da inovação está ligada à cultura empresarial, que só acontece quando as pessoas que realizam o trabalho têm atitudes e processos alinhados com esse objetivo: promover um ambiente propício para a criatividade e a colaboração entre as pessoas.
Agora, se você quer saber como começar a aplicar a inovação em um negócio, mesmo que você já tenha começado ou não, continue aqui e aproveite a leitura!
O que é cultura de inovação?
Podemos dizer que a cultura de inovação é uma forma de estruturar os processos internos de uma empresa, para que eles reflitam em seus produtos ou na qualidade dos serviços prestados, causando impactos positivos nos clientes e no negócio.
Através da aplicação correta de metodologias ágeis, moldamos um pensamento mais eficiente em todas as áreas da empresa, em busca de tornar o trabalho mais colaborativo e sem desperdícios.
De acordo com o Índice Global de Inovação (IGI), divulgado em outubro deste ano, o Brasil ocupa o 54º lugar entre os países mais inovadores e ainda que o ranking apresente uma tendência de crescimento (três posições acima, se comparado a 2021), o país precisa se consolidar como um pólo inovador.
Esses números expõem a oportunidade de impulsionar a inovação no ambiente empresarial e promover a mudança cultural de forma contínua, focada em resultados.
Mas, para que a cultura de inovação funcione, é importante que ela comece desde os cargos de gestão, até as funções mais operacionais, fazendo com que essa prática se torne parte do DNA da empresa.
Planejando a jornada
A cultura de inovação sempre trabalha pelo crescimento e melhoria contínua do negócio. Estruturando os processos, somos capazes de resolver e prevenir problemas, podendo assim, focar na criação de novos produtos, serviços e oportunidades de mercado.
Neste cenário, vale destacar que, junto com o crescimento, podem surgir desafios, que são naturais durante qualquer curva de aprendizado. Por isso, é preciso pensar em estratégias de gestão para este novo ambiente.
Durante essa jornada, o suporte de uma empresa especializada em inovação pode atuar como um aliado estratégico da seguinte forma:
- Mitigando os problemas;
- Economizando tempo;
- Evitando desperdícios financeiros.
O papel da inovação em empresas de sucesso
Essa iniciativa gera grandes mudanças, mas pode acontecer de forma evolutiva, melhorando os processos a partir do que já funciona e sem afetar os bons resultados que uma empresa já tem.
Dessa forma, a organização se torna ambidestra: investindo em inovação, mas sem impactar na atual eficiência da empresa, ao mesmo tempo que aplica a melhoria contínua.
Esse vem sendo o grande segredo para o sucesso de empresas do mercado e um dos diferenciais aplicados pela Performa_IT com nossos clientes.
A seguir, vamos apresentar algumas dicas de especialistas da Performa_IT, para que você comece a pensar em inovação de forma prática.
Dicas estratégicas sobre cultura de inovação
1. Qualquer pessoa pode ser parte da inovação.
Incentivar a cocriação entre os trabalhadores faz parte da cultura de toda empresa inovadora.
Os insights sobre melhorias nos processos, geralmente surgem de quem realmente vivencia as dificuldades, por isso, são essas pessoas que podem otimizar o trabalho através de decisões simples, porém eficazes.
2. Engaje gerações de colaboradores na cultura de inovação.
Investir em cultura de inovação pode ser o segredo do sucesso e da longevidade de um empreendimento. Isso porque ela é capaz de engajar e aproximar ainda mais os funcionários do propósito principal.
Neste caso, uma empresa especializada, como a Performa_IT, pode te ensinar como transmitir, ao longo do tempo, as práticas necessárias para ter uma empresa em constante desenvolvimento, mesmo com novos funcionários.
3. Pense em inovação como estratégia de mercado.
A inovação com os métodos adequados, permite que qualquer empresa experimente essa prática de forma segura, simples e com retornos rápidos.
Quando uma empresa começa a pensar de forma inovadora, as pessoas que realizam o trabalho ganham oportunidades para realizar atividades novas e focar em coisas mais importantes, ampliando os resultados como um todo.
4. Mensure e comprove os resultados
As métricas são prova concreta de que a cultura de inovação funciona na prática. É por meio delas que a organização mantém as pessoas engajadas, enquanto planeja os próximos passos. São algumas delas:
- Indicadores de produtividade: indicam a relação entre as entregas e os recursos usados durante o período.
- Indicadores de qualidade: captam a percepção de qualidade do cliente final.
- Indicadores de capacidade: apontam a quantidade de entregas realizadas em um período.
- Indicadores estratégicos: monitoram o quanto a empresa está próxima de atingir suas metas.
Quando aplicar a cultura de inovação
Podemos dizer que é possível começar a qualquer momento, já que as metodologias ágeis podem ser usadas para começar um projeto novo, ou até escalar um negócio que já tenha sucesso comprovado.
O importante neste caso, é entender que investir em inovação já deixou de ser uma possibilidade e se tornou uma necessidade primordial para toda empresa que deseja se manter competitiva no mercado.
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